A identidade da marca promovendo alinhamento organizacional e valor. Interna e externamente.

Branding Branding

Uma abordagem singular de gestão com foco no fortalecimento da identidade do negócio e no alinhamento das pessoas.

O autoconhecimento como vantagem competitiva.

Sintonia e atratividade através do CVP - Client Value Proposition.

Quem somos Quem somos

A UNIQ BRANDING é formada por uma rede integrada de profissionais, que compartilham a mesma visão sobre Cultura da Marca e sua relevância para a estratégia do negócio. Como cada momento de cada marca é único, nossas equipes são estruturadas de acordo com demandas específicas, sempre com o envolvimento direto e coordenação de Karina da Fonte, sócia-fundadora da UNIQ.

Trajetória

Com graduação em Design e pós-graduação em Marketing e Gestão Empresarial, Karina sempre esteve atenta à interação entre marcas e pessoas, significados e percepções.

Trabalhou em agências de comunicação por 15 anos, planejando e gerenciando campanhas voltadas para os públicos interno e externo de empresas de portes variados, nos segmentos de indústria, serviços e varejo. Ao longo das experiências, pôde respirar diferentes ambientes organizacionais, compreender particularidades dos negócios e constatar o impacto do alinhamento interno nos resultados, assim como o potencial de atributos competitivos oriundos do "jeito de ser" de cada empresa.

Em 2009, quando nascia o conceito de Branding, optou por dar uma guinada profissional passando a focar na Cultura da Marca como alavanca de valor por reconhecer as pessoas como ativo essencial para alcance dos resultados organizacionais. Desde então, tem sido uma pesquisadora permanente sobre o tema e desenvolvido projetos personalizados, com visão multifocal e preocupação com o longo prazo para empresas que buscam o crescimento sustentável.

Em maio de 2017, participou de imersão com foco em Estratégia de RH para transformação das organizações, na London Business School / Inglaterra. Entre janeiro e agosto de 2018, durante moradia em Boston / EUA, buscou aprofundamento em temas correlatos à identidade organizacional através de conferências e cursos de curta duração na Harvard Business School, MIT, Babson College e Northeastern University.

propósito Uniq

AMPLIAR A SINTONIA ENTRE MARCAS E PESSOAS PARA GERAÇÃO DE VALOR.

Crença Uniq

O autoconhecimento nos traz escolhas mais conscientes e crescimento.

Missão Uniq

Contribuir para o fortalecimento de negócios através da inserção da identidade da marca como ativo estratégico. Promover alinhamento organizacional a partir dessa , como condição para geração de valor sustentável para todos os públicos envolvidos com a marca.

Valores Uniq

Transparência – Comunicação fluida, comprometida com a verdade e com o compartilhamento de fatos e percepções. 
Respeito – À trajetória de cada marca, às particularidades das pessoas, aos compromissos assumidos. 
Entrega – Compromisso com o cumprimento de todas as promessas, prazer com o resultado.

Sintonia e coesão através do EVP - Employee Value Proposition.

o que fazemos

Praticando o branding como processo, temos a cultura da marca como principal produto.

Conteúdos
Inspiracionais

Propósito / Crença / Missão / Valores / Sucesso

Conteúdos
Comportamentais

Princípios da Gestão

Conteúdos
Mercadológicos

Posicionamento / Atributos de Marca

Ao longo do processo, identificamos e orientamos pontos de melhoria associados à gestão.

fcs

Fatores Críticos
de Sucesso

Desafios / Movimentos

Em sintonia com a Cultura da Marca, contribuímos em temas associados.

Expressão

Representação Cultural
  • Materiais de disseminação
  • Ambientação
  • Workshops.

Estratégia

Reflexo Cultural
  • EVP - Empoyee Value Proposition
  • CVP - Client Value Proposition
  • Planejamento estratégico.
  • Estratégias de segmentação.

Desenvolvimento

Fortalecimento Cultural
  • Conexão entre Princípios & Competências.
  • Mentoring cultural para lideranças.
  • Mentoring cultural para gestores da área de marketing e RH.

Monitoramento

Acompanhamento da entropia cultural
  • Aplicação da ferramenta
    uniqpic, software de aferição
    cultural desenvolvido pela 
    uniq branding. Análise e
    orientações evolutivas.

Metodologia

Combinamos características de escuta, investigação, análise, provocação e planejamento, que dão suporte a um elaborado processo de construção de estratégias, conteúdos e diretrizes para que todos da equipe concentrem esforços na mesma direção.

Fundamentação Fundamentação [ + ]
Fundamentação Fundamentação

Embasamento do trabalho, através de entrevistas individuais em profundidade e de ferramenta eletrônica para aferição cultural junto a uma parcela maior da equipe. Entendimento das percepções existentes, trajetória e marcos.

Fundamentação Construção [ + ]
Construção Construção

Dinâmica colaborativa, baseada nos inputs captados e evidências. Envolvimento direto das lideranças no desenvolvimento dos componentes culturais.

Disseminação Disseminação [ + ]
Disseminação Disseminação

Construção de ritos e materiais para apresentação da Cultura da Marca. Customização dos instrumentos da Gestão de Pessoas, junto ao responsável pela área (gestor ou consultor).

Fonte essencial para criatividade e inovação.

Experiência

Empresas que já contrataram a uniq

Opiniões

Atuamos de forma bastante customizada, em sintonia com o momento vivido por cada negócio. Confira a seguir a opinião de alguns clientes sobre o nosso legado para suas marcas.

O Autoconhecimento promovendo escolhas mais conscientes e crescimento.

Algo mais

Conteúdos

Artigo Karina da Fonte Branding: cultura e valor da marca.

...Orientar as empresas a partir das diferentes perspectivas de todos que a constroem, direta e indiretamente, com o objetivo de fortalecer uma identidade única e gerar valor para a marca: esse é o papel do branding...

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Report Harvard Business Review The business case for purpose.

… In those organizations where purpose had become a driver of strategy and decision-making, executives reported a greater ability to deliver revenue growth and drive successful innovation and ongoing transformation…

[ + ]

Deloitte University Press Global Human Capital Trends 2016.

… Last year, “culture and engagement” ranked as the most important issue overall. This year, we asked executives about culture and engagement separately—and both placed near the top of the importance list, with 86 percent citing culture as an important or very important issue….

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contato

Vamos conversar sobre este apaixonante universo? Será um prazer compartilhar algumas de nossas experiências com você.

karina@uniqbranding.com
Av. 17 de Agosto, 1176 – Casa 6
Casa Forte Recife-PE
CEP: 52.060-590 / Fone: 9.9978.0838